1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

 
 　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

 
 　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

 
 　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

 
 　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

 
 　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训丛谨戚效果。

 
 　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

 
 　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

 
 　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

 
 　　10、负责社会保险及商业保险的`办理。保险办理

 
 　　11、负责建立健全员工的人事档案。

 
 　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

 
 　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

 
 　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

 
 　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

 
 　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

 
   

 
 　　17、负责组织企业文化建设。

 
 　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

 
 　　 人事专员任职要求 

 
 　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历

 
 　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识

 
 　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强

 
 　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件

 
 　　5、了解国家各项劳动人事法规政策

 
 　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

 
 　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

  　　人事专员岗位任职要求2 
 　　 人事专员职责 

 
 　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

 
 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

 
 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

 
 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

 
 　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

 
 　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

 
 　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

 
 　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

 
   

 
 　　 人事专员任职要求： 

 
 　　1、人力资源或相关专业大专以上学历

 
 　　2、两年晌虚以上人力资源工作经验

 
 　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

 
 　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

 
 　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  　　人事专员岗位任职要求3 
 　　 人事专员工作职责1 

 
 　　1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道

 
 　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

 
 　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检

 
 　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通

 
 　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)

 
 　　7、领导交办的其他事情。

 
 　　 人事专员工作职责2 

 
 　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库

 
 　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系

 
 　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批

 
 　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检

 
 　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报

 
 　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查

 
 　　7、完成领导交代的其他工作内容。

 
 　　 人事专员工作职责3 

 
 　　1、负责公司考勤记录与管理工作

 
 　　2、负责公司招聘通知、接待等相关工作

 
 　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

 
 　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续

 
   

 
 　　 人事专员工作职责4 

 
 　　1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬

 
 　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

 
 　　3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源

 
 　　4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

 
 　　5、组织实施绩效考核，统计考核结果

 
 　　6、办理员工社保、入离职等人事手续

 
 　　7、负责人力资源相关文件和档案的管理

 
 　　8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

 
 　　9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务

 
 　　10、领导交办的临时工作。

 
 　　 人事专员工作职责5 

 
 　　1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新

 
 　　2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

 
 　　3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理

 
 　　4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理