岗位职责
1、负责招聘、辞退管理、档案管理，以及员工考勤管理、劳动合同管理。 
2、实施公司绩效目标设置、绩效沟通、绩效激励。 
3、组织实施各类培训，并进行培训效果评估与反馈，确保培训计划有效达成。 
4、制定和优化薪酬福利体系及相关制度、流程、表单。
5、负责公司的社保、住房公积金的相关办理工作。
6、负责公司各类资质的申报，各类个人资格的培训考试、考试、申办相关工作。
7、负责公司的日常采购、食堂管理、清洁管理工作。
8、负责拟订部门年度及月度行政费用计划，负责对公司各种日常费用的缴纳，保证公司各项工作正常开展。
9、负责公司各种活动的组织策划及具体实施工作。
10、完成领导交办的其它工作。
任职要求
年龄要求： 27-40 岁 语言要求：不限 1、有良好的沟通表达能力。
2、写作能力强。
3、责任心强，具备团队合作精神。
4、具有一定的人力资源工作经验。
5、有一定的资质办理经验。
6、能吃苦，抗压能力强。
7、具有相关专业证书优先考虑。岗位职责
1、负责招聘、辞退管理、档案管理，以及员工考勤管理、劳动合同管理。 
2、实施公司绩效目标设置、绩效沟通、绩效激励。 
3、组织实施各类培训，并进行培训效果评估与反馈，确保培训计划有效达成。 
4、制定和优化薪酬福利体系及相关制度、流程、表单。
5、负责公司的社保、住房公积金的相关办理工作。
6、负责公司各类资质的申报，各类个人资格的培训考试、考试、申办相关工作。
7、负责公司的日常采购、食堂管理、清洁管理工作。
8、负责拟订部门年度及月度行政费用计划，负责对公司各种日常费用的缴纳，保证公司各项工作正常开展。
9、负责公司各种活动的组织策划及具体实施工作。
10、完成领导交办的其它工作。
任职要求
年龄要求： 27-40 岁 语言要求：不限 1、有良好的沟通表达能力。
2、写作能力强。
3、责任心强，具备团队合作精神。
4、具有一定的人力资源工作经验。
5、有一定的资质办理经验。
6、能吃苦，抗压能力强。
7、具有相关专业证书优先考虑。