岗位职责
1、在分管领导的直接领导下，对综合管理部工作全面负责。
2、根据公司总体发展目标和计划，制定本部门计划与目标。
3、负责公司行政系统的日常管理工作，协助处理好日常行政管理，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用。
4、协助制定组织管理架构，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
5、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
6、负责管理公司重要资质证件及印章，负责对公司需上报或下发的各类综合性文件材料进行审核把关及印鉴使用的审核把关、重要文档查阅的把关等。
7、负责召集本部门召开有关工作会议，协助分管领导参加公司例会、年度总结会及其它有关会议。
8、负责公司企业文化建设、负责公司全员的企业理念宣导。
9、负责员工的行为管理，促进公司有序发展。
10、负责公司的后勤服务管理工作。
11、负责综合管理部的内部管理工作，提升部门在公司运转中的综合能力，加强部门的组织协调配合能力。
12、严格执行分管领导下达的各项任务，并及时反馈任务完成情况，定期向分管领导作综合管理部工作情况的汇报。
13、对本部门各项工作的实施负督促、检查和指导责任。
14、完成领导交办的其它工作。
任职要求
年龄要求： 32-45 岁 语言要求： 普通话-熟练驾照要求：C1 1、本科以上学历，具有优秀的文字驾驭能力，能够熟练使用各种办公软件。
2、熟悉企业管理、行政管理基本原理及方法，以及地方政策法规。
3、通晓行政管理理论，具有5年以上大中型行政管理工作经验。
4、具有卓越的沟通协调能力以及团队合作能力，具备良好的职业操守。
5、有高超的对外公共关系处理能力。
6、为人正直、作风严谨稳健、有亲和力，性格开朗、执着。
7、具有良好的抗压能力。