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职位信息

和TA聊聊
  • 薪资面议
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 江北区(重庆市江北区渝北四村(宏福俊悦)20-1)
  • 招聘若干人
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职位描述

位职责
一、主持人力资源管理公司人力资源发展中心的全面工作,对中心及其下属部门的相关人员的工作结果承担全责;
二、依据集团公司的战略发展与运营目标,制定人才战略成长规划、提出机构设置、岗位考核与之配套的财务配置方案,筹划并实施人才储备和梯队建设;
三、负责规范、建立、完善、管控的公司人力资源(遴才、培训、考核、任用)管理体系和组织纪律考核、岗位考核、风险考核、绩效考核的管控督察体系,确保人力资源适应、满足集团公司发展所需;
四、负责和主导集团公司各岗位职责、作业标准、作业流程、考核办法的编制、完善和督查、考核和执行,并根据公司发展及时调整和完善;
五、负责和主导组织纪律、行为规范、企业文化制度的编制、完善和督查、考核和执行,并根据公司发展及时调整和完善;
六、建立、健全公司的科学的、适时的培训体系,管控考核督查体系、薪酬体系、行之有效的激励和管控(约束)体系和督查、考核和执行,并根据公司发展及时调整和完善;
七、运用监督、检查、沟通、协调技能,支持服务于部门创业者的管理,处理劳动争议,满足公司发展为核心的劳资关系。
八、会编制和善用各岗位KPI考核。
任职要求
年龄要求: 30-50 岁 一、掌握现代人力资源管理理念,并熟练运用以下专业技能:
1、熟悉岗位分析与设计;
2、擅长公司的战略性人力资源管理与规划;
3、擅长对员工的职业生涯规划;
4、精通员工招聘与选拔;
5、精通对各岗位的绩效考核、岗位考核、风险考核技能;
6、擅长薪酬设计、股权激励设计、培训与开发和劳动关系管理。
二、五年以上人力资源工作管理经验;
三、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
四、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
五、双休。

公司信息

金融/投资/证券 私营.民营企业 10~50人 江北区

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