岗位职责
1、负责完善招聘体系,完成公司所有缺编人员的招聘工作;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、面试等相关工作;
5、拓展不同渠道搜索人才、与人才市场、招聘机构的合作储备人才,建立人才资料库。
补充说明
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科及以上学历
2、具有3年以上大型物业公司招聘相关经验,并实际开展过校园招聘工作
3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力
5、很强的亲和力,能妥善安排应聘面试工作
6、工作认真、负责,善于学习。