岗位职责：
     1、协助招聘主管完善招聘体系
　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划
　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作
　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作
　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作
　　7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职要求：
     1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科及以上学历
　　2、具有1年以上大型物业公司招聘相关经验，并实际开展过校园招聘工作
　　3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
　　4、具备良好的沟通交流能力
　　5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作
　　6、工作认真、负责，善于学习。
　　
补充说明

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科及以上学历
　　2、具有1年以上大型物业公司招聘相关经验，并实际开展过校园招聘工作
　　3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
　　4、具备良好的沟通交流能力
　　5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作
　　6、工作认真、负责，善于学习。