岗位职责:1、建立完善公司的人员任职资格体系、选拔体系和招聘流程;
2、根据审批,负责公司编制的调整及维护;
3、协调、统计人员招聘需求并制订人员招聘计划,实施招聘工作;
4、负责招聘渠道的开发、维护和评估;
5、负责建立、完善面试题库;负责人员招聘、面试、甄选、录用工作;
6、汇总分析相关招聘报表;
7、对新员工入职引导实施情况进行跟踪;
8、完成领导交办的其他工作;
任职资格:人力资源管理专业,3年以上物业招聘工作经验,1年以上同岗位工作经验;抗压能力强,沟通表达强,计划、协调能力强;性格外向,擅长与人沟通。