岗位职责

主要职责
1、协助上级组织及完善现有之人力资源政策，并监督各项人力资源政策的实施；
2、负责员工考勤的日常统计、核对及管理；
3、协助监督员工考勤与行为规范；
4、协助经理级以下员工的薪酬计算、发放、报表制作等相关工作；
5、定期或不定期进行人才市场及薪酬福利相关数据的搜集、整理；
6、负责社会保险日常申报、待遇申领及年度结算工作；
7、负责补充医疗保险的办理，年度检讨；
8、协助上级制定公司年度人力资源规划、招聘计划及相关费用预算；
9、负责员工新聘、转正、调职、晋升及离职等相关手续的办理；
10、负责员工劳动合同的签订、发放及员工档案管理；
11、协助完成公司各职位《工作说明书》的更新；
12、协助完成《员工守则》的修订及更新；
13、按时完成及提交香港总部要求之各类报表及报告；
14、留意政府劳动法规的变更，并及时向上级提出即时汇报及建议；
15、协助处理员工投诉之劳动争议问题；
16、协助进行员工年度工作评核；
17、安排年度劳动用工年检工作；
18、深入调查各部门工作职能及培训需求，根据公司发展目标制定年度培训计划；
19、根据公司人力资源政策编写员工入职培训方案，并负责新聘员工入职培训；
20、建立与各专业培训机构之合作、顾问关系，结合公司需求推荐有潜力的员工参加各种培训课程，或引进优秀课程在公司进一步推行；
21、建立培训资料电脑管理系统，定期对培训工作进行分析、总结，并呈报人力资源及行政经理；
22、协助上级执行各项为建立公司良好工作氛围和提高员工士气的员工关系活动；
23、根据上级安排，协助完成和记地产集团在中国大陆投资的各项目公司的相关工作；
24、及时有效完成上级布置之其它工作。
职位要求
教育程度：大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）
工作经验：5年工作经验、3年相关工作经验（条件优秀者可适当放宽）
技能知识 ：拥有专业技能和专业知识，足以有效地完成各项工作任务，熟悉电脑操作
核心素质：认真仔细、忠诚敬业、善于沟通、良好的合作性、责任感及原则性强