工作描述:人事方面:
1、 制订人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范;
2、 拟定绩效管理办法、薪酬制度、社保基数调整方案;
3、 公司人员的招募、调配、培训工作;
4、 负责员工社保办理、劳动关系、工伤纠纷;
5、 负责核算员工社保缴费明细、负责员工工资及个人所得税核算;
6、 建立健全、维护人事档案,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
行政方面:
1、 筹备、协调、组织公司行政重要会议、重大活动(月会、述职会、年会筹备、行政接待);
2、各类合同档案管理、建立合同台账及查询台账;
3、公司来文的处理与文字撰写工作;
4、公司对外宣传及企业文化的建设;
5、负责公司的固定资产、车辆、档案、会务接待等行政管理工作;
6、负责公司营业执照、施工资质、监理资质、安全生产许可证申报、年审,员工岗位证书申报、年审等工作;
7、负责合同档案管理,建立合同档案台账、资料归档;